(     )是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。

组织实施战略性人力资源管理的阻力有()。 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（） 人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价，下列不属于人力资源管理的特征的是：（）。 1、组织实施战略性人力资源管理的阻力有()。 项目人力资源管理是指根据项目目标，采用科学方法对项目人力资源进行有效规划、（）等方面的工作。 以企业战略利益为导向，包括从（）方面人力资源管理战略与组织战略的匹配，以及人力资源子系统战略与人力资源管理战略的匹配；（）方面人力资源管理职能与组织其他管理职能间的匹配，以及人力资源管理系统内部各职能间的相互匹配 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，针对战略性管理，是战略性人力资源管理的核心要求（） 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（　　）。 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。 战略性人力资源管理强调人力资源管理对()的重要意义。 （ ）是实施战略性人力资源管理的起点。 （）是实施战略性人力资源管理的起点。 对于采用维持战略的组织而言，首要的战略人力资源管理问题是（） 将人力资源管理整合到经营绩效评估体系过程中，找到人力资源管理与公司战略实施规划之间的结合点，它是服务于公司战略实施的人力资源的结果。是指（） 在采用聚焦战略的组织中，人力资源管理的重点是()。 战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（） 对于采用稳定战略的组织而言，战略性人力资源管理问题包括（ ）。 对于采用稳定战略的组织而言，战略性人力资源管理问题包括（ ）。 对战略性人力资源管理指标进行量化的方法是（）   战略性人力资源管理要求组织的人力资源管理必须贯彻的重要思想不包括( )。