下列职位评价方法中，主要适用于大规模企业中的管理类职位的是（ ）。

适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业的职位评价方法是（　）。 主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业的职位评价方法（） 在工作评价中，适用于结构稳定、规模较小的企业的方法是（） 下列哪项方法适用于早期食管癌的大规模检查 下列哪项方法适用于早期食管癌的大规模检查（）。 基本薪酬设计方法中，适用于规模较小、职位类型较少而且员工对企业各职位都较为了解的小型企业的方法是（　　）。 下述方法中适用于食管癌高发区大规模筛检的是()。 工作分析方法中，适用于中高层管理职位的是（） 基本薪酬设计方法中，适用于规模较小、职位类型较少而且员工对企业各职位都较为了解的小型企业的方法是(  )。 下述哪项方法适用于早期食管癌的大规模检查 下述哪项方法适用于早期食管癌的大规模检查 进行职位评价时，因素比较法主要适用于（）。 进行职位评价时，因素比较法主要适用于（） 进行职位评价时，因素比较法主要适用于（） 《准予行政许可决定书》、《不予行政许可决定书》适用于许可类事项的申请，《管理类事项办理通知书》适用于管理类事项的申请； 适用于生产过程复杂、职位类别和数目多的大中型企业，而不适用于生产单一、工作职位数量少的中小企业的职位评价方法是()。 铲运机适用于道路工程大规模路基施工。 铲运机适用于道路工程大规模路基施工。 仅适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业的薪酬制度设计方法是（） 仅适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业的薪酬制度设计方法是（ ）。