()的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

（）是根据员工所具备的与完成某一特定岗位等级工作所相应要求的工作能力等级确定工资等级的一种工资制度。 根据绩效考核的内容来分，主要包括工作业绩、工作能力、工作潜力和（）四类指标。 是指根据员工所从事的职位工作来确定薪酬结构，它以职位评价为基础，强调工作方面的特征（） 根据员工工作能力确定员工工资的是下列哪一项？（） 基本薪酬主要根据员工在商业银行经营中的因素确定？（） 固定薪酬主要根据员工在商业银行经营中的（ ）等因素确定。 员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是（） 结构吊装用的起重机类型，主要根据（）来确定。 绩效薪酬是商业银行支付给员工的业绩报酬和报酬，主要根据当年经营业绩考核结果来确定（） 运用3P模型设计薪酬体系时，需要根据（）确定员工的薪酬空间。 根据员工能够胜任的工作种类数目来确定薪酬是（）设计方法 员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（　　）。 绩效薪酬是商业银行支付给员工的业绩报酬和增收节支报酬，主要根据( )来确定。[2016年5月真题] 企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工比较稳定的薪酬属于（） 工作岗位层次分析主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作薪酬所必需掌握的技能和能力。（） 能力薪酬制是根据员工本人所具有的综合能力确定员工的薪酬等级和标准工资。---人力资源部（） （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬, （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。 提高员工工作能力是（）。 “入学成熟”的提出，主要根据的是影响儿童脑力工作能力的因素中的哪个因素（）。