只有在何种情况发生时，存在供给小于需求？（）

当企业人力资源供给小于需求时，恰当的供给平衡措施是（） 通常情况下，当人力资源需求小于供给时，组织应该采取的对策有（　　）。 当预测供给小于需求时，应该采取的措施是（）。 当供给增加量小于需求减少量时，则()。 当社会总需求小于总供给时，政府应当（） 当预测供给小于需求时，应该采取的措施是()。 人力资源需求小于供给时的组织对策有（ ）。 人力资源需求小于供给时的组织对策有（ ）。 当储蓄大于投资引起总需求小于总供给时，可以通过调整（　　）来扩大需求减少供给，使供需恢复均衡。 以下属于社会总需求小于社会总供给出现的情况有（）。 当社会总需求小于社会总供给时，政府应当实行（） 当人力资源需求小于供给时，有效的对应策略有（）。 当社会总需求小于社会总供给时，政府应当实行(    )。 需求小于供给时，最简单直接也是见效最快的方法是()。 人力资源需求小于供给时，最简单直接的对策是（ ）。 当社会总需求小于社会总供给时，政府应该实行（） 企业人力资源需求小于供给时，企业适合采取的策略（）。   当社会总供给小于总需求时，政府预算的调控手段是（） 当社会总供给小于总需求时，政府预算的调控手段是（ ） 当人力资源需求小于供给时，有效的应对策略有（）