当预测供给小于需求时，应该采取的措施是（）。

当企业人力资源供给小于需求时，恰当的供给平衡措施是（ ）。 当企业人力资源供给小于需求时，恰当的供给平衡措施是（　　）。 当企业人力资源供给小于需求时，恰当的供给平衡措施是（） 当企业人力资源供给小于需求时，恰当的供给平衡措施是（） 通常情况下，当人力资源需求小于供给时，组织应该采取的对策有（　　）。 当供给大于需求时，可采取的调节方法和措施是（）。 当社会总需求小于社会总供给时，政府应该实行（） 当人力资源供给小于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有（） 当社会总供给小于总需求时，财政预算应采取的政策是（） 当社会总供给小于总需求时，财政预算应采取的政策是()。 当总供给大大超过总需求时，政府应该采取的措施是抑制消费和投资，提高贴现率。( ) 当人力资源需求大于供给时，组织应该采取的对策有（　　）。 当社会总需求小于社会总供给时，政府不应该实行（） 当社会总供给小于社会总需求时，政府预算应该实行的政策是（　）。 当预测的人力资源供给小于需求，就要到外部招聘（） 当社会总需求小于社会总供给时，一般不宜采取( )。 当社会总需求小于社会总供给时，采取的财政预算政策是（） 当社会总供给小于总需求时,财政预算应采取的政策是( )。 当室内液化气或天然等气体泄漏时，应该采取措施（） 当社会总供给小于社会总需求时，财政预算因采取的政策是（）