对销售人员的招募，组织使用最多的招募渠道是 ( )

当内部招募的渠道不能满足空缺职位人员需要时，就需要从组织外部招募和补充人力资源（） 企业招募资深的管理人员，一般招募渠道的选择应是（） 根据招募对象的不同，可将招募渠道分为 ( ) 组织在确定招募渠道时，比较合适的做法是（  ）。 基于招募渠道对招募效果进行评估，其评估的具体内容包括 ( ) 基于招募渠道的招募效果平均指标包括（） 招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（ ）。 在规模小、技术人员和关键人才缺乏的组织中，普遍选用的招募渠道是( ) 甲企业可以使用的外部招募渠道包括（）。   在招募中使用金字塔模型，可以帮助组织确定合理的招募（ ）。 (2016，4多28)基于招募渠道的招募效果评价指标包括 ( ) 某寿险公司需从外部招募有工作经验的人员，可以利用的招募渠道有（）。①广告招募②校园招募③内部员工推荐④公共就业服务机构⑤劳务派遣机构⑥人才招聘会 (2016，4多28)基于招募渠道的招募放果评价指标包括 ( ) 地市负责对社会渠道进行资质审核、招募和合作（） 员工内部招募渠道有哪些 员工内部招募渠道有哪些？ “组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的招募途径、招募方向或所要招募的目标人群”,称为招募计划中的()。 招募专业技术人员，通常选择的招募地点是 ( ) 根据招募对象的不同，可将招募渠道分为内部征招和外部征招。下列不属于外部征招的渠道是 ( ) 招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（　　）再乘以百分之百。