单选题

招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以(  )再乘以百分之百。

A. 为其付出的总量
B. 为其付出的成本
C. 为其付出的总费用
D. 为其付出的利润

查看答案
该试题由用户491****73提供 查看答案人数:45033 如遇到问题请联系客服
正确答案
该试题由用户491****73提供 查看答案人数:45034 如遇到问题请联系客服
热门试题
(2016,4多28)基于招募渠道的招募效果评价指标包括 ( ) 人员招聘渠道包括内部招募和外部招募,外部招募包含人员重新聘用、学校、就业媒体、特色招募、网络招聘与求职。 下列选项中属于人员招募中的内部招募的主要渠道的是() (2016,4多28)基于招募渠道的招募放果评价指标包括 ( ) 销售人员的招募渠道主要有()。 企业招募资深的管理人员,一般招募渠道的选择应是() 基于招募渠道对招募效果进行评估,其评估的具体内容包括 ( ) 山岳有吸引人的地方,那到底是什么吸引人() 请列举出招募的渠道有哪些? 餐厅的外部招募渠道有哪几种() 请列举出招募的渠道有哪些? 下列有关寿险公司营销人员招募的陈述中,正确的是()。①营销人员招募是营销管理工作的第一个环节,基本的招募流程为:招聘计划制定-招聘组织实施-人员甄选-岗前培训-试用期考察-正式录用②根据招募利益机制的不同,可将寿险公司的人员招募分为“人际链”招募和“非人际链”招募③个人代理人渠道和团险渠道采用了一种基于“人际链”的招募机制④在采取员工制的银保渠道、网络渠道以及电话销售渠道中,采用“非人际链”招募 根据招募对象的不同,可将招募渠道分为内部征招和外部征招。下列不属于外部征招的渠道是 ( ) 下列哪一项属于外部招募主要渠道() 在各种招募渠道中,应用最为普遍的是() 甲企业可以使用的外部招募渠道包括()。   下列有关寿险公司营销人员招募的陈述中,正确的是()。 ①营销人员招募是营销管理工作的第一个环节,基本的招募流程为:招聘计划制定-招聘组织实施-人员甄选-岗前培训-试用期考察-正式录用 ②根据招募利益机制的不同,可将寿险公司的人员招募分为“人际链”招募和“非人际链”招募 ③个人代理人渠道和团险渠道采用了一种基于“人际链”的招募机制 ④在采取员工制的银保渠道、网络渠道以及电话销售渠道中,采用“非人际链”招募 某寿险公司需从外部招募有工作经验的人员,可以利用的招募渠道有()。①广告招募②校园招募③内部员工推荐④公共就业服务机构⑤劳务派遣机构⑥人才招聘会 组织在确定招募渠道时,比较合适的做法是(  )。 列举几种主要的招募渠道以及它们的优缺点。
购买搜题卡会员须知|联系客服
会员须知|联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位