我国公务员累计五年被确定为称职以上等次的，应该给予

简述我国公务员年度考核中优秀与称职等次的标准。 公务员累计（）年定期考核结果均为称职以上等次的，可以在职务对应等级范围内晋升一个级别。 简述我国公务员基本称职等次的考核结果使用规定的内容。 我国公务员考核等次包括 根据《公务员考核规定（试行）》，公务员年度考核被确定为基本称职等次的，一年内不得晋升职务（） 国家公务员连续两年考核被确定为不称职等次的，按规定予以（）。 我国公务员考核的等次分为（）。 我国公务员考核的等次分为（） 依据考核的相关规定，公务员确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格﹔连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑。() 报名参加公开遴选的公务员，应当在公务员年度考核均为（）以上等次。 根据《公务员考核规定》，公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次（） 根据我国公务员法的规定，下列选项中，确定公务员考核等次的是（）。 公务员年度考核被确定为基本称职等次，下列处理方式中错误的是() 我国公务员连续两年年度考核不称职的应给予（） 我国公务员考核结果直接确定为不称职的情形是（） 公务员的考核等次分为优秀、称职和不称职。() 我国公务员制度规定，对于连续两年考核不称职的公务员，应予（）。 根据《公务员法》规定，公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该（） 根据《公务员考核规定（试行）》，行政执法类公务员年度考核被确定为基本称职等次的，下列说法不正确的是（） 公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该（）