弄清企业员工中谁最需要培训，培训什么，以及需要进行什么样的培训与开发的问题是指（）。

（　　）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。 什么是熟练培训？哪些人员需要熟练培训？ 培训的内容必须符合员工个人的需要和工作岗位的需要，体现了企业员工培训开发的（） 客户分析系统中，通过（），企业知道客户最需要什么。 需要进行岗前培训的员工不包括（） 培训回来报销需要什么单据（） 企业实施员工援助计划，需要在教育培训阶段对员工培训，主要内容是（）。 哪些员工课程需要在员工入职当天进行培训？（） 培训需求分析的目的就是要确定员工是否真的需要培训，哪些人员需要培训，哪方面需要培训。() 企业员工外部培训的实施步骤是什么？ 在企业员工培训活动中，教学形式受什么因素的影响？（） 员工必须进行什么培训才可上岗操作（） （　　）主要说明员工为什么要进行培训。 需要外出培训的员工( )． 企业在培训前也需要对培训的环境进行评估（） 企业在新员工入职时有必要对其培训,在进行新员工培训内容设计时,需要考虑的两大因素包括（） 教育培训方案首先需要设定培训（），其次确定培训（）、（）、（），选择培训（）以及（）。 培训目标的设置是解决企业员工培训应该达到什么程度的标准,培训目标的特点包括（） 企业对员工进行安全生产培训和教育的主要目的是什么（） 组织对员工进行培训与开发的投资，需要考虑( )。