能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。（）

进行人力资源规划的步骤依次为（）。 ①现有人力资源核查③人力资源供给预测②人力资源需求预测④起草计划匹配供需 (2014.4单10)在编制与执行人力资源规划过程中，自始至终要同其他因素相平衡的原则是 ( ) 中国大学MOOC: 组织与人力资源管的“四大匹配”中的“岗岗匹配”的实现路径的模式包括哪些？ 企业进行人力资源规划,必须进行人力资源的（） 试述人力资源与组织经营战略的匹配。 进行人力资源需求的预测，并将人员与空缺职位努力达到匹配被称为（）。 企业进行人力资源规划，首先要进行人力资源的（ ） 人力资源管理除去追求人岗匹配之外还追求什么匹配 在人力资源需求确定后，应根据组织需要积极网罗人才，选择合适途径和方法进行人力资源招聘。以下哪些选项属于人员的招募途径（） 进行人力资源规划的步骤包括：①人力资源需求预测；②人力资源供给预测；③计划和实施监控；④现有人力资源核查；⑤起草计划匹配供需；⑥评估人力资源规划。下面其顺序正确的是（）。 如何使人力资源战略与组织经营战略匹配? 人力资源费用预算与执行的原则是（） 下列有助于实现人力资源管理“人尽其才，岗得其人，能位匹配”的基本原则的是（） 以企业战略利益为导向，包括从（）方面人力资源管理战略与组织战略的匹配，以及人力资源子系统战略与人力资源管理战略的匹配；（）方面人力资源管理职能与组织其他管理职能间的匹配，以及人力资源管理系统内部各职能间的相互匹配 在进行人力资源供给预测时，需要了解的组织内部人力资源状况不包括()。 企业进行人力资源外包，就将管理过程中的全部风险转移给了外包商（） 人力资源需求与供给结构不匹配的组织对策有(）   人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础（）