如何使人力资源战略与组织经营战略匹配?

某企业的组织战略为成长战略，下面的人力资源管理战略与此组织战略不匹配的是（） 关于人力资源战略与客户中心战略的匹配，说法错误的是（） 按照组织的战略层次划分，人力资源战略或人力资源管理战略就是()战略的一种。 简述人力资源规划与企业战略、人力资源战略的关系 人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（） 与创新战略相匹配的人力资源管理活动是()   人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和（） 简述人力资源战略与人力资源战略管理。 简述人力资源战略与人力资源战略管理 有关人力资源战略与公司经营战略，下列说法正确的是（） 关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略 关于创新战略与人力资源战略相互匹配关系描述正确的是（ ） 人力资源战略与企业战略的关系（）。 人力资源规划的步骤包括：①提供人力资源信息；②评估人力资源规划；③组织目标与战略分析；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。 与组织的外部成长战略相关的战略性人力资源问题包括（） 人力资源战略，首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和（） 下列人力资源管理举措中，与外部成长战略相匹配的是( )。 人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（） 人力资源战略属于( )战略。 人力资源战略属于（）战略。