进行人力资源需求的预测，并将人员与空缺职位努力达到匹配被称为（）。

在进行人力资源需求预测时，需要考虑的主要因素是（） 利用德尔菲法进行人力资源需求预测时，应遵循哪些原则？ 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础（） 企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（） 进行人力资源规划的步骤包括：①人力资源需求预测；②人力资源供给预测；③计划和实施监控；④现有人力资源核查；⑤起草计划匹配供需；⑥评估人力资源规划。下面其顺序正确的是（）。 人力资源需求预测的程序 进行人力资源需求预测方法中最为复杂的一种方法是（） 使用一元回归分析法进行人力资源需求预测，关键是（）。 在进行人力资源需求预测时采用经验判断法，下列说法错误的是()   人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（） 人力资源的净需求是指在人力资源需求预测与人力资源供应预测的基础上求得的（）。 （）是进行人力资源需求预测请方法中最为复杂的一种方法。 使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是（ ）。 使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是（） 使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是（）。 人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测属于人力资源需求预测方法中的定性预测法（） 在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测 人力资源需求预测技术有哪些？