用人单位招用人员简章应当包括用人单位基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、()、福利待遇、社会保险等。

用人单位发布的招用人员简章或招聘广告，不得包含歧视性内容。 用人单位发布的招用人员简章或招聘广告，不得包含歧视性内容（） 我国禁止用人单位招用人员时有下列()行为。 用人单位招用人员需提供的资料有（） 禁止用人单位招用（） 用人单位用人需求情况，包括用人单位目前急需招用人的专业、工种岗位、（）、职业素质、基本能力等从业条件要求。 用人单位在招用人员过程中允许的行为包括()。 关于用人单位招用人员的说法，错误的是（）。 关于用人单位招用人员的说法，正确的是（）。 用人单位招用劳动者时，应当（）。 下列关于用人单位招用人员时的表述错误的是()。 下列关于用人单位招用人员禁止行为描述错误的是（） 以下哪项不属于用人单位招用人员的禁止行为？（ ） 以下哪项不属于用人单位招用人员的禁止行为（）。   用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，该用人单位应当依法承担（）。 用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。 下列选项中，关于用人单位招用人员的说法，错误的是（）。 下列不属于用人单位招用人员的禁止行为的是（）。 《就业促进法》规定用人单位招用人员，能否拒绝妇女就业 用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。