后备管理人员选拔中，正职后备一般应是同级副职，特别优秀、发展潜力大的下一级正职，也可列为上一级正职的后备（）

中层管理人员选拔任用工作分为确定考察对象、（）等程序 企业管理人员选拔的标准中适应能力主要包括() 加强和建设，管理人员选拔必须具备必要的基层班组工作经验（） 以下选项中，属于后备管理人员需要具备的管理素质的是（） 加强专业管理和安监队伍建设，管理人员选拔必须具备必要的（） 加强专业管理和安监队伍建设，管理人员选拔必须具备管理经验（） ()的适用对象为中、高层管理人员，它可以帮助组织选拔优秀的管理人才、考核现有管理人员或甄选新的管理人员。 后备管理人员应该具备国民教育序列及以上学历条件（） 选拔任用的管理人员一般应具备下列基本条件（） 本行管理人员选拔任用实行，采取会议审议、集体决策的形式，充分讨论，择优选任（） 企业招募资深的管理人员，一般招募渠道的选择应是（） 优秀的管理人员一般会经常使用“经常、或许、大概”等这些词语。 党政领导班子成员一般应当从后备干部中选拔。 领导人员提任正职的，同级副职任职年限未满两年的应当具备同级副职和下一级正职岗位累计__年及以上的工作经历 管理人员与一般管理人员的根本区别在于（） 车间级专职党支部书记任职资格条件,还应符合集团公司管理人员选拔任用规定（） 在推荐中层管理人员后备人选时，每个岗位只允许推荐一人，一人可被推荐多个岗位。 在推荐中层管理人员后备人选时，每个岗位只允许推荐一人，一人可被推荐多个岗位（） 用于选拔职位要求比较高，作业精细，一般在人员选拔程序中比较靠后的选拔策略是（） 选拔管理人员的标准