登录/
注册
下载APP
帮助中心
首页
考试
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
职业技能
>
企业人力资源管理师
>
二级企业人力资源管理师
>
岗位横向分类的依据是()。
单选题
岗位横向分类的依据是()。
A. 工作轻重程度
B. 工作的量
C. 工作性质
D. 工作责任轻重
查看答案
该试题由用户724****97提供
查看答案人数:33460
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户724****97提供
查看答案人数:33461
如遇到问题请
联系客服
搜索
热门试题
岗位横向分类的原则,不包括( )
职位分类横向划分的依据是()。
岗位横向分类的最后一步是划分()
岗位横向分类应遵循的原则有( )。
工作岗位横向分类的要求包括()
岗位横向分类应该遵循的原则有( )。
( )是按照岗位的工作性质及其特征,对岗位所进行的横向分类。
(2018年11月)( )是根据岗位工作性质,对岗位进行的横向分类。
以下()不属于岗位横向分类的原则。
对岗位进行横向分类时,应遵循的原则包括()
对岗位进行横向分类时,应遵循的原则是( )。
(2015年11月)岗位横向分类的原则,不包括 ( )
下列关于工作岗位横向分类方法的提法中正确的是( )。
()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的。()
下面哪一项是岗位横向分类的最后一步?()
(2017年11月)岗位横向分类的最后一步是划分()
已知岗位分类的步骤包括以下四个方面,正确的顺序为( )。①纵向分级;②制定岗位说明书;③横向分类;④建立岗位分类图
工作岗位分类的内涵、横向分类的原则、方法和主要步骤有哪些?
(2019年11月)工作岗位横向分类的要求包括( )。
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
账号登录
短信登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了