继任规划

下列关于继任规划的说法中，正确的是（ ）。 继任规划是指公司制定的用来填补（）职位的计划。 通过留任员工来填补空缺职位的人员规划称为继任计划。 继任规划是指公司制定的用来填补最重要的( )职位的计划。 继任规划是指公司制定的用来填补最重要的(    )职位的计划。 继任规划是指公司制定的用来填补最重要的(   )职位的计划。 领导人员的继任计划侧重对（）的考察，关注继任者的深层次特征。 继任者胜任力包括（　　）。 继任者的胜任力包括（　　）。 继任者胜任力维度分析 人力资源经理在进行继任计划时，主要是在了解其以往管理绩效的基础上，使用主观经验判断来进行规划 以下哪些属于继任者胜任力（）。 继任杜鲁门担任美国总统的是（）。 简述评估关键岗位确定继任需求 简述评估关键岗位确定继任需求 继任者胜任力维度分析不包括（）。 管理者继任模型是一种（） 基金托管人经( )批准后，方可继任。 简述继任者的胜任力的内容 简述继任者的胜任力的内容。