单选题

关于外部成长战略组织所面临的人力资源问题,说法错误的是()

A. 员工招募时工作需求不大,员工的重新配置工作压力很大
B. 培训工作重点是文化整合和统一价值观,以及关于如何解决冲突的技能培训
C. 培训重心是如何实现绩效管理实践、薪酬结构和薪酬水平的规范化和标准化
D. 如何重新合理配置人力资源,维持员工队伍士气,实现价值观文化的整合

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对于采用内部成长战略的组织而言,战略性人力资源管理问题包括() 采用内部成长战略的组织,与其战略相关的战略性人力资源问题一般包括() 关于人力资源战略与人力资源管理实践选择的说法,错误的是() 关于人力资源战略与人力资源管理实践选择的说法,错误的是()。 关于人力资源管理对组织的战略价值的说法,错误的是()。   当组织面临人力资源需求小于供给时,最简单、直接也是见效最快的方法是( )。 与内部成长战略相关的战略性人力资源问题是()。 下列人力资源管理举措中,与外部成长战略相匹配的是( )。 关于成本领先战略组织的战略性人力资源管理问题,说法正确的是( )。 关于成本领先战略组织的战略性人力资源管理问题,说法正确的是() 人力资源开发是旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动,下列关于人力资源开发的说法,正确的是() 采用内部成长战略的组织,与其战略相关的战略性人力资源问题一般包括(      )。 关于人力资源战略与创新战略的匹配,说法错误的是( )。 下列关于人力资源管理战略说法,错误的是() 关于实行成本领先战略的组织的人力资源管理,说法错误的是() 人力资源战略是指在组织战略的指导下,通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标,以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解,下列说法正确的是() ①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键 ③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略,人力资源部门独立制定 关于人力资源战略与客户中心战略的匹配,说法错误的是() 下列关于战略人力资源管理与传统的人力资源管理之间区别的说法,错误的是()。 关于战略人力资源管理产生背景的说法,错误的是() 关于人力资源战略与人力资源管理实践选择,说法正确的是()
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