怎样制定绩效计划？结合实例说明制定绩效计划的关键点。

制定绩效计划是绩效管理过程的起点（） 制定绩效计划的前提是（） 制定绩效计划是应遵循（） 绩效计划的制定步骤为()。 绩效计划制定的流程是（） 绩效计划的制定步骤为（　　）。 沟通是绩效计划制定的重要环节，绩效计划是沟通的过程（） 绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合,相互匹配、配套使用,这体现了绩效计划制定原则的(    )。 制定绩效改进计划的流程包括（）。 绩效计划的制定可遵循()原则。 绩效计划的制定原则，不包括( )。 制定绩效计划和绩效标准时应遵循如下原则（） 在绩效管理环节中，绩效计划的作用仅在于制定出绩效目标（） 管理控制为确保绩效改进的有效性，绩效改进方案必须与计划目标制定相结合（） 下列属于绩效计划制定原则的有( )。 绩效计划的制定步骤为(     )。 绩效计划制定的原则不包括()。 政府绩效计划制定的步骤不包括()。 绩效计划制定的原则不包括（） 制定绩效计划包括哪几个阶段？