绩效计划制定的流程是（）

制定绩效计划的前提是（） 制定绩效计划是应遵循（） 制定绩效计划是绩效管理过程的起点（） 沟通是绩效计划制定的重要环节，绩效计划是沟通的过程（） 绩效计划的实施流程。 企业应用关键绩效指标法的关键是制定绩效计划，下列选项中不属于制定绩效计划内容的是（　　）。 绩效计划的实施流程包括( )。 在企业应用关键绩效指标法的关键是制定绩效计划，下列选项中不属于制定绩效计划内容的是（　）。 属于制订绩效改进计划基本流程的是（） 制定绩效改进计划是绩效反馈必须完成的关键任务 绩效计划应该由制定（） 根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》，绩效考核不等于绩效管理。绩效考核流程包括绩效计划制定、绩效计划实施、绩效管理评价、绩效反馈和改提升四个阶段，绩效管理只是其中的一个环节（） 在绩效管理的实施流程中，关于绩效计划描述正确的是（） 绩效改进分为绩效分析、绩效改进计划制定、绩效改进计划实施与评价三个阶段。 绩效计划的制定步骤为()。 绩效计划的制定步骤为（　　）。 绩效管理流程是一个完整的系统，它由绩效计划、绩效执行、绩效评价、绩效反馈环节构成。 绩效管理流程是一个完整的系统，它由绩效计划、绩效执行、绩效评价、绩效反馈环节构成（） 绩效管理流程是一个完整的系统，它由绩效计划、绩效执行、绩效评价、绩效反馈环节构成（） 绩效计划的实施流程中，沟通过程的流程包括（　　）。