企业薪酬的竞争性体现在（）

（　　）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。 薪酬水平及其外部竞争性的作用有（）。 为了保证薪酬的外部竞争性，我们需要做（） 合理薪酬体系设计的竞争性原则是指()。 是指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低程度，它反映了企业支付薪酬的外部竞争性（） 如果企业的薪酬水平超过了（）分位，就意味其薪酬有较好的吸引力和竞争性 如果企业的薪酬水平超过了（　　）分位，就意味其薪酬有较好的吸引力和竞争性。 竞争性企业实现 （ ）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。 将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()策略。 在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（）。 下列各项中，（）指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况，它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性 下列各项中，（）指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况，它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性。 （）是指企业在确定薪酬水平时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全面都低于市场水平。 体现公开、公平、竞争性的采购方式是 （ ） 企业建立内部公平性和外部竞争性的薪酬体系，关于如何解决薪酬的公平性问题，下列说法正确的是（）。 决定了企业薪酬的内部和外部竞争性，吸引、留住和激励人才的重要筹码是 ( ) 在年初薪酬调整时,将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上,导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平的是（）战略 合理的薪酬体系需要考虑四个方面：薪酬的内部公平性、外部竞争性、激励性和（） 提高薪酬水平外部竞争性的定位策略（）、跟随型薪酬策略、滞后型薪酬策略、混合型薪酬策略。