如果企业的薪酬水平超过了（　　）分位，就意味其薪酬有较好的吸引力和竞争性。

如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平 ( ) 如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异（）。 企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（　　）。 薪酬调查时，薪酬水平高的企业应注意75%点处甚至是90%点处的薪酬水平﹔薪酬水平低的企业应注意50%点处的薪酬水平。() 薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位。 薪酬水平低的企业应注意（　）点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点薪酬水平。 企业要采取薪酬领先策略，通常来说薪酬水平应定在市场薪酬水平的（） 企业薪酬水平是指企业支付给不同职位的平均薪酬。企业薪酬水平同时受到内外部因素的影响。影响企业薪酬水平的外部因素有哪些 薪酬水平低的企业应注意（）点处的薪酬水平。 薪酬水平高的企业应当注意（）点处的薪酬水平。 薪酬水平低的企业应注意()点处的薪酬水平。 薪酬水平低韵企业应注意（　　）点处的薪酬水平。 (2016年11月)企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（　　）。 薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。 处于稳定经营阶段的企业，其薪酬水平应是（　　）。 （）是指企业在确定薪酬水平时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全面都低于市场水平。 企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平，分别是()。 混合型薪酬策略是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略（） 处于创始初期经营阶段的企业，其薪酬水平应是（　　）。 薪酬水平一般的企业应注意( )点处的薪酬水平。