()也称功能测评法或测评量表法，它是把定性考核和定量考核结合起来的方法。

品德测评的定性测评法包括常见的有（） 目前，比较常用并被普遍认可的生命质量测评量表是（）或（） 企业信息化水平的测评，最简单的定量测评方法是简单平均法，最简单的定性测评方法就是评比打分法（） 中层领导班子和中层管理人员综合考核（或年度履职考核）过程中，召开考核测评会议时，参加现场考核测评人员范围包括（）。 记忆门诊测评量表选择的原则不包括（） 把定性考核和定量考核结合起来的绩效考核方法称为（ ）。 党员先进性测评运用定量考核与定性评价相结合、多维度测评等方法，对党员4个方面进行综合测评，共12项指标。以下哪些选项属于12项指标范围（） 不属于狭义的测评量表指标的选项是（） 把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是()。 把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是（　　）。 工作业绩考核实行百分制，由业绩测评考核、安全新机制考核和计分制考核组成。业绩测评考核占（）、安全新机制考核占（）、计分制考核占（） 试题编号：2020M088【中国南方电网有限责任公司党员管理办法】党员先进性测评运用定量考核与定性评价相结合、多维度测评等方法，对党员的等方面进行综合测评（） 简述员工素质测评量化的主要形式和测评标准体系 简答员工素质测评量化的主要形式和测评标准体系。 沙盘推演测评法适于测评和选拔（ ）。 考核性测评的原则是（） 简述考核性测评的特点 考核性测评的内容包括（） 总结性评价中的定量测评最常用的测评行形式是量表。请判断（） 简述员工素质测评量化的主要形式和测评标准体系。