年度考核与聘期届满考核由委派机构（）共同组织，派驻机构实施具体履职评价。

按照”谁使用、谁考核“的原则，专业技术和技能操作职位的考核（年度和聘期考核），由集团公司牵头组织（） 事业单位考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。其中聘期考核结果可分为（）。①优秀 ②合格 ③基本合格 ④不合格 事业单位人员考核分为年度考核和聘期考核两种（） 中青年专业技术骨干聘期考核与聘期内最后一年的年度考核可以合并进行（） 在事业单位人事管理中，考核分为（）、年度考核和聘期考核。 聘期内顺利完成授课任务、考核合格的，届满可予以续聘，聘期重新计算（） 会计委派机构的考核制度包括（） 根据考核结果，由医保经办机构兑付上年度医保考核金。考核总计得分（），兑付全部医保考核金。 根据考核结果，由医保经办机构兑付上年度医保考核金。考核总计得分（），兑付全部医保考核金 根据考核结果，由医保经办机构兑付上年度医保考核金。考核总计得分（），兑付全部医保考核金 根据《事业单位人事管理条例》，考核分为平时考核，年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为（　　）等档次。 聘期内顺利完成授课任务、考核合格的，届满可予以续聘，聘期无需重新计算（） 支行委派会计主管考核年度等级考核与季度绩效考核内容相同，均分为定量考核和定性考核。 《大连银行营业机构会计主管派驻管理办法》规定，委派行人事部门应组织与会计主管签订聘任合同，聘期最长为（）年 大连银行营业机构会计主管派驻是指由分（中心支）行作为委派行，直接对所辖各营业机构委派会计主管，会计主管代表委派行对派驻机构行使柜面业务监督职能，会计主管隶属于派驻机构管理，并对委派行负责。 大连银行营业机构会计主管派驻是指由分（中心支）行作为委派行，直接对所辖各营业机构委派会计主管，会计主管代表委派行对派驻机构行使柜面业务监督职能，会计主管隶属于派驻机构管理，并对委派行负责（） 根据考核结果，由医保经办机构兑付上年度医保考核金。兑付标准为：80分≤考核总计得分 根据考核结果，由医保经办机构兑付上年度医保考核金。兑付标准为：75分≤考核总计得分 委派会计主管的考核由（）共同完成，考核结果作为委派会计主管绩效工资、晋升、奖惩的主要依据。 中青年专业技术骨干考核分为，年度考核结果作为聘期考核的重要依据（）