聘期内顺利完成授课任务、考核合格的，届满可予以续聘，聘期重新计算（）

调解员的聘期至少为（　　），可以续聘。 调解员的聘期至少为（），可以续聘 中青年专业技术骨干聘期考核与聘期内最后一年的年度考核可以合并进行（） 调解员的聘期至少为（）年，可以续聘。 兼职内训师如聘期考核不合格，省公司级内训师降级使用，地市级内训师不再续聘（） 年度考核与聘期届满考核由委派机构（）共同组织，派驻机构实施具体履职评价。 事业单位聘期考核结果的等级有合格、基本合格和不合格（） 事业单位聘期考核的结果分为优秀、良好、合格和不合格（） 工班长在聘期内出现以下情形之一的，予以解聘（） 维保分公司主管职级要求在聘期内平均每年授课课时不少于5学时（） 会计委派年度考核与聘期届满考核由委派机构人力资源管理部门和共同进行（） 事业单位聘期考核结果有（ ）。 根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解员聘期至少为年，可以续聘（） 根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解员聘期至少为（）年，可以续聘。 受聘人员年度考核或聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该人员的岗位。 维保分公司高级工职级要求在聘期内平均每年授课课时不少于10学时（） 聘期考核的结果可以分为（ ）等档次。 事业单位聘期考核的结果有（） ()决定个体能否顺利完成某些任务。 事业单位人员考核分为年度考核和聘期考核两种（）