领导者最难的任务是改变组织结构。（）（1.0分）

扁平化组织对领导者提出了哪些新的任务 将领导者分为事务型领导者与战略型领导者是以（）为标准来分的。 费德勒的权变领导理论中分数在及以上的为关系取向型领导者，分及以下的为任务取向型领导者 领导者的领导魔力永远不会改变（） 班级组织的领导者是（） 领导者是组织目标的()。 行政领导者的首要任务是（） 领导者作为教师的首要任务是（）。 行政领导者的首要任务是（） 最高领导者的主要任务是（） 简述领导者的主要策略（任务） 按照费德勒模型，当组织内上下级关系好、任务结构明确、职位权力强时，应选择的领导者类型是 领导者就是指组织形式上被任命的领导者（） 认为在被领导者逐渐趋于成熟时，领导者应将领导方式由“任务导向”转为“关系导向”的理论是（） 量子组织领导者深受愿景和意义的驱动，他们是服务型领导者。 菲德勒的权变理论认为决定领导有效性的环境因素主要有: 领导者特征、工作性质及环境|领导者特征、社会状况及环境影响|领导者特征、被领导者特征及环境|领导者特征、被领导者特征及组织特征 豪斯假定领导者具有（ ）风格，追随者认同领导及其任务。 在路径-目标领导模型中，领导者的基本任务是（） 在路径--目标领导模型中，领导者的基本任务是() 内部被领导者的变化带给组织和企业领导者的挑战不包括：（）