人力资源规划之长期规划一般指（）

战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于()。 战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于（） 战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它()。 战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它()。 战术性人力资源计划一般为( )的人力资源计划。 一般来说，（）以上的人力资源计划可以称之为人力资源规划。 短期人力资源规划是指()的规划。 人力资源规划的原则一般有以下哪几点：（） 企业人力资源短期规划是指（）的规划 企业人力资源短期规划是指（）的规划。 战术性人力资源计划一般包括（）内容 一般来说，人力资源规划工作比较适合外包（） 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 下列属于长期人力资源规划的是（ ）。 中长期规划一般规划年限在（ ）年及以上。 人力资源分部根据分公司发展战略、中长期发展规划及人力资源需求规划编制3年培训规划（） 人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（） 项目人力资源管理计划一般不包括（ ） 项目人力资源管理计划一般不包括（　　）。