简述非政府组织与企业组织人力资源激励的联系与区别。

我国非政府组织对人力资源评估重视度不够。 我国非政府组织人力资源评估存在的问题包括（）。 人力资源管理只适用于企业，不适用于非政府组织。() 非政府组织人力资源管理中面临的问题有（） 对非政府组织人力资源的评估内容，应当包括（）方面。 对非政府组织进行人力资源评估目的是为了提升组织的效率。 简述准政府组织与非营利组织的联系与区别。 非政府组织与企业、政府的区别包括哪什么方面？ 非政府组织的人力资源招聘更加强调对组织宗旨的认同感。 我国非政府组织人力资源管理中存在的问题不包括（） 组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( ) 非政府组织人力资源管理重的传统绩效评估主要包括（）方面 以下属于非政府组织人力资源管理中存在问题的是（）。 非政府组织人力资源管理最具特色的一个环节是（）。 简述非政府组织领导者与管理者的区别。 就是激励和组织人力资源去实现企业的使命（） 简述企业人力资源企业组织规划的内容。 简述企业人力资源企业组织规划的内容 非政府组织惩戒与对非政府组织的行政处罚区别，体现在（）。 企业人力资源与技术、资本等非人力资源最重要的区别是()