说明并评价员工招聘和录用的逐步筛选淘汰模式。

在员工招聘中，对未被录用人员，应()。 企业在招聘和录用员工过程中发生的成本称之为（） 在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。 公司招聘录用的新员工合同期限为（） 招聘完成比越大，说明录用人员素质越高。() 招聘录用的正确程序为（）（1）人力需求诊断（2）定制招聘计划（3）招聘测试与面试（4）发布招聘信息（5）试用员工上岗试用（6）录用人员岗前培训 招聘工作涉及面广，社会影响大，员工招聘工作要过程，标准，结果，录用综合素质较高、满足岗位需要的员工（） 在招聘录用员工时，为保证入职手续顺利办理，禁止留用员工的身份证（） 员工招募途径中的外部招聘缺点是：筛选难度大、成本高。() 在招聘录用员工时，为保证入职手续顺利办理，可以留用员工的身份证，并收取不高于100元的保证金（） 美国员工甄选与录用工作的模式是 人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工。这体现的是（） 物业管理企业员工招聘的组织实施主驀包括及人员的录用 员工招聘程序大致可分为招募、选拔、录用、评估、结果分析五个阶段。 用人单位在招聘录用员工时应坚持的基本原则有（） 逐步筛选法是结合向前和向后两种方法的筛选。 加强涉农信贷数据的积累和共享，通过客户信息整合和筛选，创新农村经营主体信用评价模式，在有效做好风险防范的前提下，逐步提升发放的比重（） 请说明员工招聘时应注意的问题 在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招聘方式是( )． 28 下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为( )。(1)录用决策(2)面试(3)应聘员工上岗试用(4)初步面试(5)证明材料和背景材料的核实(6)身体检查(7)评价申请表和简历(8)选择测试(9)新员工上岗任用(10)试用期满进行任职考核