员工招募途径中的外部招聘缺点是：筛选难度大、成本高。()

外部招聘主要是通过各种途径和方法向企业外部的人员传递招聘信息,并运用各种方法吸引外部求职者前来应聘。外部招聘的缺点有（） 与外部招聘相比，内部招聘的缺点是( )。 外部招募有什么优缺点？ 下列属于外部招募缺点的有（） 相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（ ）。 相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是()。 外部招聘的缺点包括（） 外部招聘的缺点有    (    ) 外部招聘的缺点有（） 招募的重点是，包括招募计划的指定，招聘广告的发布，招募途径的选择等方面，是招聘的基础性工作（） 由于招聘、筛选和培训成本的上升，高（）会成为一个问题。 对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是( )。 对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是( )。 对求职者的信息掌握较全面。招聘成功率高的员工招募方式是（ ）。 特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )。 不属于外部招聘的缺点是（） 简述外部招聘的优缺点 外部招聘的缺点在于（） 外部招聘的缺点不包括（）。 员工招聘筛选原则不包括（）