下列不属于人力资源组织开发方法的是()

不属于人力资源管理开发的手段的是（） 下列各项不属于人力资源内部供给预测方法的是（） （）不属于人力资源开发的基本工做程序。 下列人力资源需求预测方法中，不属于定量预测方法是（） (2015.4单9)下列不属于组织人力资源规划的内容是 ( ) 下列选项中不属于从形式上划分人力资源开发的是（） 下列不属于人力资源作用的是（ ) 下列不属于人力资源特点的是（　　）。 下列不属于人力资源作用的是（　　）。 下列哪一项不属于人力资源管理开发的手段？（ ） 以下不属于人力资源管理开发的手段() 以下不属于组织人力资源规划的内容是（） 不属于公共组织人力资源管理的特性是（） 人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价，下列不属于人力资源管理的特征的是：（）。 下列不属于人力资源性质的是（） 下列选项不属于人力资源规划的是（） 下列不属于人力资源业务规划的是( ) 下列不属于人力资源规划原则的是() 下列不属于人力资源规划原则的是() 下列不属于网格人力资源中的是（）