需求预测的方法主要针对的是需求变化的规律，及偶然性的随机变化。

下列入力资源需求预测方法中，（　）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。 下列人力资源需求预测方法中，（ ）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。 需求预测方法有几种方法？（） 健康需求预测方法有哪些？ 人力资源需求预测的主要方法中最简单的是（ ）。 人才需求预测获取数据的方法主要有（）。 旅游需求预测的定性分析方法主要有（　　）。 旅游需求预测的定性分析方法主要有（） 短期的需求预测比长期的需求预测更准确（） 以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。 物资需求预测关键要素主要包括：“（ ）”、“数量” “预计需求上报月份”及“预计交货月份”。 需求预测对企业生存与发展具有重要意义，试述需求预测的定义、目的及原理。 人才需求预测的指标是人才需求预测的标准和（）。 在下列预测方法中，反映需求变化最快，稳定性低的是()。 交通需求预测的方法不包含： 旅游需求预测的定性方法包括()。 下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（ ） 人力资源需求预测的定性方法是（） 人力资源需求预测的定量方法是（　　）。 适用于长期需求预测的方法是（）。