（）是指记录和观察在某些工作领域内，人力资源培训员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。

简述员工培训与人力资源开发的关系 既作为员工工作指南，又作为企业制定人力资源规划，设计工作能力模型，制定培训开发方案等人力资源职能管理工作参考依据的人力资源管理文件是（） 网格内人力资源包含以下哪些？（） 所管理的人力资源来自不同的文化是国际人力资源管理和国内人力资源管理中最大的不一样。 人力资源管理培训的对象是全体员工 企业人力资源规划员工培训计划的目标有（　　）。 一份完整的人力资源计划应该涉及到员工招聘、测试与选拔、培训与开发、职业计划（）以及员工问题及其处理等人力资源开发与管理的各个领域。 职业资格是指员工在工作期间，通过国务院人力资源和社会保障（） 人力资源开发的过程就是人力资源培训的过程，没有培训就无从谈起人力资源开发。 员工培训计划的（）决定了企业人力资源培训与技能的成败 依据NGQP07《人力资源管理程序 》，人力资源部和各部门负责保存培训方面的有关记录，各部门负责建立本部门员工的（ ）相关档案，并报人力资源部备案。 根据摩根等人的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理相比，（）。 根据摩根等人的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理相比，（　　）。 《人力资源管理程序》中规定，员工培训分为：新员工培训、（）、转岗培训、特殊技能培训 试比较人力资源招聘、人力资源培训的含义？ 《人力资源培训服务规范》规定了人力资源培训服务的哪些内容（） 新员工培训主要由人力资源部负责。（） 关于国际人力资源管理与国内人力资源管理主要区别的说法，正确的是（　　）。 关于国际人力资源管理与国内人力资源管理主要区别的说法，正确的是（ ）。 根据《关于加强系统内人力资源统筹配置的指导意见》，人力资源需求单位为甲方单位，人力资源供给单位为乙方单位（）