我国行政组织的设置坚持因事设位、因事择人，这即是坚持（）

因事择人就是以（）对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。   会计工作岗位设置时，“因事、按岗设人、人员精干、各司其职”，体现的是 行政组织的设置，要做到因事设岗位，因岗位要求人才，量才用人，使得人尽其才，才尽其用，这体现了构建行政组织（）原则 授权管理原则中包含可以因事设人，视能授权（） 人员配备既可遵循因事择人的原则,也可遵循因人设事的原则。 “人尽其才，物尽其用”这句话反映了人员配备的因事择人原则。() 坚持适才适用原则，必须做到知人善任、扬长避短、因事用人。 因事择人的原则就是要根据人的不同特点来安排工作，使人的潜能得到最充分的发挥。() 建立党委推荐、竞争择优、民主评议、注重业绩、因事择人的“五位一体”选拔任用机制，大力选拔培养优秀年轻干部（） 学生因事故伤残不能坚持在校学习者，应予退学，由学校按其实际学习年限发给（） “教随时设，政因事论”是谁提出的变法主张？（） 行政组织设置要坚持以人为中心的原则。（） 行政组织机构必须坚持依法设置原则。() 公务员（）原则：任人唯贤，因事择人，量才使用，一人一职，合乎法定程序以及注重整体效果。 因事设职是组织设计的基本原则，它与因人设职是不相容的。 因事用人原则 厨房各部门应该以满负荷生产、承担足够（）为原则，因事按需设置组织层级和岗位 安全组织机构应按照因事与因人设置相结合的原则进行人事配置。（） 安全组织机构应按照因事与因人设置相结合的原则进行人事配置（） 微型企业的组织机构必须因事设岗，越具体越好（）