Y理论作为一种管理理论，它至少看到了在它之前的传统X理论所忽略的东西，说出了X理论所没有说出的东西（）

管理丛林理论是一种以人为中心的管理理论，对人性提出了多种假说。 “复杂人假设”的管理理论是应变理论即超Y理论。() 西方管理学有一个最基本的管理理论Y理论是（） 西方管理学有一个最基本的管理理论Y理论是（） 领导者权变管理理论是（）年代形成的一种有关组织行为的理论 一种认识是不是真理理,要看它 古典管理理论包括: 全变管理理论|数量管理理论|科学管理理论|组织管理理论 （）从理论上归纳了传统管理者的人性观，提出了X理论和Y理论。   简述复杂人假设（超Y理论）管理理论框架下的管理措施。 简述复杂人假设（超Y理论）管理理论框架下的管理措施 麦格雷格提出了Y理论，它强调()。 在泰勒看来，他的科学管理理论是一种近乎完美、无需再改变的理论（） 梅奥通过霍桑实验提出的管理理论称为Y理论。 管理过程的概念来源于一般管理理论，它的代表人物是（） 梅奥的行为科学理论即是一种早期的柔性管理理论，该理论认为人是（） “经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论 “经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论（） 公共性的理论，植根于现代治理理论，包括（）。治理理论的核心内容，就是要一种共治多元的管理体系的合理的权力配制，而不把权力集中在政府手里。①全球治理理论②国家治理理论③地方政府治理理论④企业治理理论⑤员工治理理论 经济补偿是下列哪一种管理理论的首要激励工具（） 企业文化作为一种管理理论，率先出现在()。