根据生命周期理论，宜采用授权型领导方式的员工的成熟度构型是()。

领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括()成熟度。 领导生命周期理论认为，影响员工成熟度的因素有(　　)。查看材料 依据领导生命周期理论，适合于低成熟度的领导方式是（） 根据领导生命周期理论，当下属的成熟度处于不成熟阶段应采取的领导方式是（） 情境领导理论认为，适宜采用说服型领导方式的员工成熟度类型是（） 情境领导理论认为，适宜采用参与型领导方式的员工成熟度类型是（） 根据生命周期理论，当下属的成熟度处于不成熟阶段应采取的领导方式是（）。 领导生命周期理论认为根据下属不同的成熟度要采取不同的领导方式，主要的领导方式有 根据领导生命周期理论，当职工的成熟度很低时，应采取()。 根据领导生命周期理论，下属的成熟度一般指（）等 根据领导生命周期理论，下属的成熟度一般指（ ）等。 情境领导理论认为，适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是（） 情景领导理论认为，适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是（） 情感领导理论认为，适宜采用命令型领导方式的员工成熟度类型是（） 领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括（）。 根据领导生命周期理论，在职工高成熟度的情况下，应采取（） 领导生命周期理论中有4种领导风格包括（）、授权型领导方式、说服性领导方式。 根据领导生命周期理论,参与型领导方式适用于（） 根据领导生命周期理论，参与型领导方式适用于（ ） 根据领导生命周期理论，参与型领导方式适用于（）