人力资源成本按发生的时间特性，可分为（）

人力资源成本 人力资源的根本特性是（） 人力资源的主要特性有（）。 人力资源成本指为作为组织资源的人所引起的可计量成本。---人力资源部（） 按人力资源信息的获取途径，人力资源信息可以分成()。 下列哪些是人力资源的特性：（）。 关于人力资源的特性不包括（）。 ()不是人力资源开发目标的特性。 人力资源管理的实际成本是指为（ ）人力资源所实际支出的全部成本。 人力资源管理的实际成本是指为（）人力资源所实际支出的全部成本。 环境教育课程资源的构成按物资类可分为（），人力资源，按非物资类可分为课程思想资源，知识课程资源。 将为了获得和开发人力资源而实际发生的支出和利益牺牲计入人力资源成本的计量方法称为（） 就人力资源本身来说，经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同，属于人力资源管理的（ ）特性。 人力资源最为重要的特性是（） 人力资源相对于其他资源的特殊性在于，人力资源具有其他资源所没有的特性，不包括（）。 人力资源的流动可分为（）。 人力资源战略可分为 人力资源预测可分为（）和（） 人力资源开发计划可分为（　　）。 人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括( )。