人力资源的主要特性有（）。

()不是人力资源开发目标的特性。 关于人力资源的特性不包括（）。 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 就人力资源本身来说，经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同，属于人力资源管理的（ ）特性。 人力资源最为重要的特性是（） 人力资源相对于其他资源的特殊性在于，人力资源具有其他资源所没有的特性，不包括（）。 人力资源包含的主要内容有（）。 人力资源配置的主要原理有（）。 人力资源包含的主要内容有 人力资源群体互补内容主要包括有：（） 人力资源配置的主要原理有（） 人力资源计划的主要内容有（） 人力资源的开发、维护等需要物质、资金和时间等的投入，这是指人力资源的（）特性。 正是因为人力资源的()特性,激励问题在人力资源管理中才显得如此重要 （）不属于人力资源开发目标的特性。 公共组织人力资源管理的特性是（） 以下（）不是关于人力资源特性的正确描述。 人力资源最为重要的特性，不包括（）。 与其他资源相比，人力资源最为重要的特性包括（）