多选题

人力资源管理制度规划的基本原则包括()

A. 将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业共同发展

B. 必须广泛听取员工的意见

C. 应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所创新、有所前进

D. 必须与企业集体合同保持协调一致

E. 必须重视管理制度信息的采集、沟通与处理

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人力资源管理制度规划的基本步骤包括（）。 人力资源管理制度规划的基本步骤包括() 人力资源管理制度规划的基本步骤包括（）。 人力资源管理制度规划的基本步骤不包括（　　）。 企业人力资源管理规划的基本原则包括（）。 人力资源管理制度规划的基本步骤 人力资源管理的基本原则包括（　　）。 (2019年11月)人力资源管理制度规划的基本步骤包括（）。 人力资源管理制度规划的步骤（） 企业人力资源管理的基本原则包括() 下列选项中，（　　）属于人力资源管理制度规划的基本步骤。 人力资源管理的基本原则不包括（　　）。 人力资源管理的基本原则不包括() 制定人力资源管理制度的基本要求包括( )。 人力资源管理的基本原则有() 简述企业人力资源管理制度规划的原则。(考点：教材第46～49页) 制定企业人力资源管理制度的基本要求 制定企业人力资源管理制度的基本要求 人力资源管理制度规划的基本步骤是：①提出人力资源管理制度草案；②广泛征求意见，认真组织讨论；③逐步修改调整，充实完善。它们的排列顺序是（）。 制定具体人力资源管理制度的程序包括( )．

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