情境面试中,因为情境下的互动比较不可预测,所以:

情境化结构面试通常需要遵循“STAR”的原则有(　　)。 情境化结构面试通常需要遵循“STAR”的原则有（ ）。 下列面试问题中，属于情境化的结构面试题目的是（）。 学校中的班级物质情境、文化情境、人际情境等属于( )。 情境性面试具有的三个特点是什么? 情境化结构面试通常遵循所谓的"STAR原则，其中A指的是（） 情境化结构面试通常遵循所谓的" STAR”原则， 其中A指的是（ ）。 创设情境的形式主要包括（）①文字材料情境②语言描述情境③形、声、色情境④问题情境⑤实验情境 预测个体在某种情境下的行为表现的有效性程度，称为测验的() 情境化结构面试通常遵循所谓的“STAR”原则，其中T指的是（） 情境模拟测试与笔试和面试方法相比。主要是针对（　　）。 结构化面试试题的类型包括情境性问题和（） 情境化结构面试通常遵循所谓的“STAR”原则，其中T指的是（）。 情境模拟测试比较适用于招聘()。 情境模拟测试法比较适合招聘（ ） . 情境模拟测试比较适用于招聘（　　）。 情境模拟测试法比较适合招聘()。 情境模拟测试法比较适合招聘（　　）。 在情境教学法的运用中，教师创设的情境一般包括生活展现的情境、（ ） 、（ ）、音乐渲染的情境和言语描述的情境等。 预测个体在某种情境下的行为表现的有效性程度，称为测验的()单选