为什么企业界出现了从传统薪酬战略向全面薪酬战略的转移？

我国企业界以往将战略计划活动这一过程称为 ( ) 我国企业界以往将战略计划活动这一过程称为（） 为企业界提供战略规划和决策咨询服务的企业，被称作（ ） 对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价，是制定薪酬战略的（　　）。 薪酬战略与企业发展战略的关系中以投资促进发展，薪酬战略要点是（　　）。 建立全面薪酬战略的步骤不包括（　　）。 建立全面薪酬战略的步骤主要分为()。 全面薪酬战略的主要特征有:( ) 建立全面薪酬战略的步骤主要分为（ ）。 建立全面薪酬战略的步骤不包括（）。 （）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。 （）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障 简述薪酬战略的概念和内容，制定薪酬战略的流程，以及编制企业薪酬计划的基本程序和基本方法。 简述薪酬战略的概念和内容，制定薪酬战略的流程，以及编制企业薪酬计划的基本程序和基本方法 简述企业的薪酬战略方案。 关于全面薪酬战略的说法，正确的是（） 建立全面薪酬战略的步骤主要可以分为（ ）。 建立全面薪酬战略的步骤主要可以分为（） 关于全面薪酬战略的说法，正确的是（）。 在构建薪酬战略时，将企业整体性薪酬战略的目标具体化，即（　　）。