CT.3.1新提拔干部考评管理办法中新提干部指（）

破格提拔干部必须从严掌握。但因工作特别需要，可以越两级提拔（《党政领导干部选拔任用工作条例》）（） 在干部任用考核中，发生责任性人身事件，责任单位12个月内不得向上级推荐提拔干部（） 破格提拔干部一般必须从严掌握。如因工作特别需要，可以破例越两级提拔。（） 破格提拔干部一般必须从严掌握。如因工作特别需要，可以破例越两级提拔。（） 提拔领导干部时,综合考评排名（）的,原则不得提拔 破格提拔和越级提拔干部，都必须在报经上级组织（人事）部门批复同意后方可进行考察。 根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，关于从严掌握破格提拔干部，以下说法错误的是（） 破格提拔干部必须从严掌握，任职试用期未满或者提拔任职不满的，不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格（） 我行干部选拔任用（聘用）管理办法的规定，对提拔为总行部门和分行正职的，还应注重其（ ）经历。 破格提拔干部必须从严掌握。任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔（） 市局《领导干部选拔任用工作实施办法》规定，领导干部应当逐级提拔的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务（） 新提拔的领导干部的试用期为半年（） 根据《军队离休退休干部服务管理办法》。军休干部服务管理应当坚持的原则是（）。   根据公司《干部管理办法》规定,党委会讨论干部任免事项，必须有（）委员到会 进一步完善退休干部服务管理办法，加强离退休干部建设（） 按照集团公司对标先进实施“三定”工作有关规定，“三超两乱”中的“三超”指的是超职数配备干部、超机构规格提拔干部、超审批权限设置机构（） 根据《广东电网有限责任公司科级及以下干部管理办法》，任用干部，可以采用，按干部管理权限审批后执行（） 我行干部选拔任用（聘用）管理办法的规定，我行干部选拔任用中的考察程序，包括下列（ ）环节。 根据《军队离休退休干部服务管理办法》，军休干部管理委员会是在服务管理机构内()。 根据《军队离休退休干部服务管理办法》，军休干部管理委员会是在服务管理机构内()。