打卡异常而无法证明出勤的，按（）事假处理，每次记为（）天

如因遗忘等特殊原因未打卡需在2天内签批考勤异常单，三级审批，否则当日按旷工处理（） 《考勤和休假管理办法》中规定员工因私事不能出勤，可以申请事假。员工请事假月度累计不得超过__天，年度累计不得超过__天 迟到按分钟扣款，每分钟1元；吃到2小时，未超过6小时扣1天；迟到超过6小时以上按旷工处理；请假未批按旷工处理，一天扣三天工资，三天后未归直接开除；代打卡发现一次双方各罚200元；未打卡申请补卡，每次罚款20元（） 当月累计迟到、早退达三次或以上按事假1天处理。（） Q29_办理外地档案调转，核定公假天，公假按出勤处理 上班未打卡 按（）处理 因工作需要，员工在其他地点出勤时，可打__卡，但打卡时必须进行备注，无故打外勤卡者，按__处理（） 员工因病、事假不能参加学习或培训的，事假出具单位主管领导批准的请假条,病假出具休工诊断证明，个体诊所的诊断证明无效，无请假条、诊断证明的按处理（） 每次事假不得超过（）天，每季度事假累积不得超过（）天。如果员工一次性请事假达（）天（含）以上，医院有权将其调离岗位或予以辞退 公司《考勤管理制度》中，迟到、早退（）分钟以上的，按照事假半天处理，若达8H及以上的按1天事假处理 员工因公出差或公出无法考勤打卡，未经领导批准的，一律按处理（） 员工每月有（）次忘打卡机会，超过后每次按（）元处理，并扣除当月全勤奖 员工请事假按工作日计算，原则上连续请事假不得超过（）天，一年累计请事假不得超过（）天 员工请事假按工作日计算，原则上连续请事假不得超过（）天，一年累计请事假不得超过（）天 员工请病（工伤）假必须提供正规医院的有效证明，方可确认为病假，否则将按事假处理（） 关于上班出勤打卡，符合公司制度规定的有（） 病假需持有（县）级（含）以上医院证明或相关资料，材料不符合要求的，按事假处理，存在旷工情形者，按旷工处理（） 公司配备指纹打卡机，早晚上下班均需本人打卡。对于指纹无法识别的特殊情形，可以到行政部办理密码打卡手续，严禁将个人密码泄露给他人。如有弄虚作假情况，一经查实，按每次____________元予以处罚；代打卡员工予以双倍处罚（） 下列情况记为公假，按出勤处理（） 未能提供相关证明材料的病假，视作事假处理，否则视为（）