在评估培训效果时，行为层面的评估，主要包括（）等内容。

培训效果评估的内容包括() 企业培训与开发效果评估中，有反应层面、知识层面、行为层面、结果层面的评估（） 在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（　　）。 在对培训效果进行评估时，评估的内容不包括（） 培训前效果评估的内容包括（）。 培训效果评估的内容不包括() 培训前效果评估的内容包括（ ）。 培训效果评估的内容不包括()。 反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（　　）。 培训与开发效果评估中的层次评估模型的评估内容包括（ ）。 培训与开发效果评估中的层次评估模型的评估内容包括（）。 效果评估是培训评估的重点，主要包括（　　）。 企业在对培训效果进行评估时,需要采用合适的评估方法。培训效果评估的方法主要包括（） 培训前效果评估的内容不包括（　　）。 对培训效果评估的内容不包括（） 培训效果评估的层次主要包括（　　）。 培训效果的评估工具主要包括（　　）。 培训效果的评估方法主要包括( ) 培训效果评估的内容主要是基于()评估培训计划的执行情况。 评估效果应包括评估背景、评估目的、评估组织、评估层级、评估内容、评估标准、评估表格编制等内容（）