企业培训与开发效果评估中，有反应层面、知识层面、行为层面、结果层面的评估（）

反应层面的评估主要评估（　　）。 在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（　　）。 培训效果的评估可以从反应层、学习层、行为层和结果层四个层面展开。 培训评估有四个层面，分别是反应、学习、行为、（） 团体效果评估的层面包括（　　）。 真假烟鉴别实务培训，按照知识层面划分，属于教育培训 培训评估可以从四个层面进行（） 培训需求循环评估模型分析的层面不包括（） 培训有效性评估应在哪些层面建立? 培训有效性评估应在哪些层面建立 医院要每年举行护理安全知识及应急（公共突发事件、传染病爆发、停电、着火、地震等）培训与考核，并进行科室层面、片区层面和全院层面的演练。 医院要每年举行护理安全知识及应急（公共突发事件、传染病爆发、停电、着火、地震等）培训与考核，并进行科室层面、片区层面和全院层面的演练（） 企业层面的培训需求分析主要包括（ ）。 健康管理群体层面的短期效果评估指标主要包括（）。 按照横向职能划分，企业制度氛围企业层面、部门层面、个体层面的规则。() 分层效果论，可以分为类型效果论、层面效果论和波纹效果论等。层面效果中，根据手中对新闻传播反应的不同，可以将效果归纳成三大层面，这三大层面下又有诸种效果。坎特里尔的著名作品《火星人入侵地球》在当年的传播效果属于（）。 （）为作业层面的培训需求评估提供了重要信息 （）为作业层面的培训需求评估提供了重要信息。 内控评价内容涉及企业层面、（）层面和流程层面的内部控制。 下列不属于培训与开发运行模式的三大层面的是（）。