（　　）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。

招聘的费用与应聘者人数的比值称为()，用来评估()。 目在于从应聘者那里获得大量的信息的提问方式是()。 信息存储有利于开发深层次的信息（） 笔试主要通过测试应聘者( )的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。 发布招聘信息的目的是吸引足够数量的应聘者以供筛选。 企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息，内容包括（ ）。 网络招聘应该注意信息处理的复杂性、虚假信息、应聘者群体受限及() （）通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断应聘者对招聘岗位的适应性 当应聘者与企业初步接触时，应聘者一般都会对该企业有过高的估计，这种估计会形成一个应聘者与企业的“精神契约”，招聘人员让应聘者更多地了解企业的目的之一就是打破这种“精神契约”。 当应聘者与企业初步接触时，应聘者一般都会对该企业有过高的估计，这种估计会形成一个应聘者与企业的“精神契约”，招聘人员让应聘者更多地了解企业的目的之一就是打破这种“精神契约”。 企业在进行招聘，不得要求应聘者提供（）。 招聘人才时,应综合考察应聘者的等（） 物业服务企业要根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质及应聘者的数量和层次确定选拔方法，常用的选拔方法有（）。 招聘的费用与应聘者的人数的比值称为（　　）。[2012年真题] 笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（ ），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。 ( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。 招聘就是利用关系网络吸收应聘者的过程。 （ ） 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。 服务机构招聘服务人员时，不仅要考察应聘者的服务技能，而且要考察应聘者的服务兴趣（） 当招聘者在面谈开始之前首先获得有关应聘者的信息属于负面信息,就容易引起招聘者提前得出结论,属于()面试偏差。