(2015年5月)简述培训效果信息的收集方法。(14分)

(2015年5月)进行培训效果行为评估的难点包括（ ） 培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括() 可以通过访问收集培训效果信息，访问对象可以是（　　）。[2012年5月三级真题] (2015年5月)分专业脱产培训的特点包括()。 (2015年5月)常用于管理培训的现场培训方法是( )。 简述培训有效性评估的方法和技术，培训效果评估方案的设计，培训评估效果信息的收集，培训效果的跟踪与监控，培训效果评估实施的程序，以及投资回报率计算分析方法。 简述培训有效性评估的方法和技术，培训效果评估方案的设计，培训评估效果信息的收集，培训效果的跟踪与监控，培训效果评估实施的程序，以及投资回报率计算分析方法 (2015年5月)案例分析培训方法中，案例编写的信息来源一般为（　　） 简述培训评估效果信息收集的目的、类型及渠道。 简述培训评估效果信息收集的目的、类型及渠道 （2015年5月）（　　）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。 (2019年5月)脱产培训效果的评估的方法有（ ）。 (2015年11月)简述采用排序法进行岗位评价的主要步骤。(14分) 在收集客户信息的过程中，属于定性信息的是（）。[ 2015年5月真题] (2015年11月)通过员工自我评价收集职业发展信息可以运用（　　）等方法 （2016年5月）简述企业制定薪酬战略的基本步骤。(14 分) 简述培训需求信息的收集方法。(考点：教材第122页) 培训效果的信息收集是指（）。 培训效果信息的收集渠道有( )。 (2017年5月)通过调查收集到培训评估的信息包括（　　）。