作为一种特殊形式的薪酬支付手段，福利薪酬所独有的人力资源管理价值包括（）

下列薪酬形式中，属于福利的是（ ）。 下列薪酬形式中，属于福利的是（）。   网格经理薪酬结构由固定薪酬、变动薪酬、福利薪酬、特别激励、特殊补贴组成。其中，“固定薪酬”指不与员工绩效挂钩的固定工资，“变动薪酬”分为基础薪酬和量化薪酬两部分（） 为世界旅游组织所独有的一种特殊类型的成员资格为（） 薪酬实质是一种交换关系，企业应根据员工的()等方面的情况，支付给员工相应的薪酬。 与其他薪酬形式相比，基础薪酬所具有特点包括（） 岗位薪酬与（）密切相连，实质上是一种等级薪酬 岗位薪酬与（ ）密切相连，实质上是一种等级薪酬。 薪酬结构设计是薪酬的（ ）两种薪酬有效性标准进行平衡的一种结果。 薪酬结构设计是薪酬的（）两种薪酬有效性标准进行平衡的一种结果。 岗位工资制是（）型薪酬体系在我国应用的一种形式。 福利是一种，它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。---人力资源部（） (2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。 薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成，其中（）是间接薪酬 作为企业付给员工的直接薪酬形式，福利有着不同于直接薪酬的特点和优势（） 薪酬是企业和员工之间的一种心理契约,这是薪酬的（）作用 直接薪酬是以()形式支付的报酬。 培训与开发和薪酬管理之间存在着关系，员工薪酬的内容除了工资、福利等货币报酬外，还包括各种形式的非货币报酬，而培训就属于其中的一种重要形式，因此从广义上讲，培训与开发是薪酬的一个组成部分（） 以下属于职工薪酬的有()。Ⅰ支付给职工遗属的福利Ⅱ支付给劳务中介派遣员工的福利Ⅲ支付给临时工子女的福利Ⅳ支付给职工配偶的慰问金Ⅴ临时职工薪酬 下列属于职工薪酬的有（）。 Ⅰ支付给职工遗属的福利 Ⅱ支付给劳务中介派遣员工的福利 Ⅲ支付给临时工子女的福利 Ⅳ支付给职工配偶的慰问金 Ⅴ临时职工薪酬