招聘的途径分为（）

用人单位招聘人员的途径有（） 以下属于网络招聘途径的有 当需要从外部招聘大量熟练技术工人时，适宜的招聘途径是()。 在选择招聘渠道时，要综合分析各种不同类型招聘渠道的优劣，确定适合不同招聘对象的招聘途径。而对专业人员的招聘，宜采用（）招聘渠道 在选择招聘渠道时，要综合分析各种不同类型招聘渠道的优劣，确定适合不同招聘对象的招聘途径。而对专业人员的招聘，宜采用（）招聘渠道。 当企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人时，适宜的招聘途径是（　　） 单位首次通过以下哪个途径办理委托代理招聘？（） 公共人力资源获取的途径包括招聘和（　　）。 招聘渠道是触达候选人的途径，下列使用招聘渠道的做法正确的是（） 下列哪一项招聘途径视频中未提到？  国际企业采用内部选拔途径招聘人员的弊端包括 ( ) 企业实行人员外部招聘可以通过以下途径进行：（）。 校园招聘是一种特殊的外部招聘途径，指招聘企业直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（） 企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是（）。 中国大学MOOC: 下列不属于外部招聘途径的是（） 企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是（） 在外部招聘途径中，高级管理人员、高级经营人员和高级技术人员的招聘依赖于()。 外部招聘作为企业进行人员招聘的重要途径和手段，它的几种具体招聘方式各有利弊，是其缺点的表现之一（） 随着互联网的迅猛发展，网民人数不断增加，网络招聘作为一种新兴的招聘途径，逐渐成为招聘方式的主体。下列关于网络招聘的说法，有误的是（） 招聘一般专业技术人员通常采取的（）途径