对新员工进行企业文化培训，一般不进行（　）。

企业基层员工的企业文化培训师资一般由哪些人组成 企业对新员工进行的导向性培训是() 实施企业文化传播工程，要把统一的企业文化培训工作纳入公司培训体系，充分发挥各级培训中心（党校）的作用，对（）进行企业文化培训。 对新员工进行“入模子”培训的典型企业是（） 企业对新员工上岗前进行的培训称为（ ）。 企业文化培训的顺序是先领导，再中层，最后基层员工，是因为企业文化建设一般采取（）的推动方式 内部企业文化载体，主要是对员工进行企业文化宣传教育的各类企业文化的载体（） 微小型企业对员工进行岗位培训。一般采用()等形式进行 岗前培训是指对新员工进行的导向性培训，即对新员工进行职业道德、基础技术理论、生产工艺和实际操作技术、劳动纪律等方面的教育，使他们初步了解企业的生产、工作特点，自觉遵守企业各项规章制度，接受企业文化。请您简要分析岗前培训的实施步骤 (2013.10单17)对新员工进行“入模子”培训的典型企业是 ( ) 企业必须对所有新员工进行三级安全教育培训（） 对新员工进行的导向性培训是（） 新员工培训的一般程序为：部门层次的培训—概况介绍—企业层次的培训—参观 企业的每位新员工都应该适应该企业的文化，能够说明新员工通过调整自己的行为来适应企业文化的是（） 让新员工了解企业的主要产品、设备、品牌、商标等，属于企业文化方面哪一层次的培训( ) 企业文化培训计划一般由哪几部分组成？ 企业文化培训计划一般由哪几部分组成 新员工公司级培训内容包括职业道德规范、HSE（）知识、企业文化、相关规章制度等内容。 新员工公司级培训内容包括职业道德规范、HSE（）知识、企业文化、相关规章制度等内容 企业对新员工的培训需求进行分析，最适合的方法是 ( )