(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。

(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。 （2019年5月）劳动定额法属于（　　）绩效考评方法。 (2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。 （2019年5月）在绩效面谈时，考评者应关注的技巧包括（　　）。 （2019年5月）商品一次开机合格率属于（　　）绩效考评指标。 (2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。 （2019年5月）绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（　　） （2019年5月）关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（　　）。 (2019年5月)在对中层人员进行考评时，反映部门总体绩效的指标有（ ）。 （2019年5月）评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（　　）。 (2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。 （2019年5月）与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（　　）为中心。 (2015年11月)关键绩效指标可分为 （　　） (2019年11月)绩效辅导的辅导方式不包括（ ）。 (2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。 （2019年5月）员工的（　　）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。 (2018年5月)绩效考评步骤包括（ ） (2019年11月)提取和设定绩效考评指标的“M”是（ ）。 （2019年5月）“5S”活动包括（　　）。 通过绩效诊断找出绩效低下的原因，管理者充当导师帮助员工克服障碍、提高绩效的过程是（）。